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            沙鋼集團:勇于擔當 主動變革 加快培育競爭新優勢

            來源:全球起重機械網??人氣:4147
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                   明者遠見于未萌,智者避危于無形。

            黨的二十屆三中全會著重,有必要自覺把變革擺在愈加突出位置,緊緊圍繞推動中國式現代化進一步全面深化變革。

            “要做變革的推動者,抓辦理賦能,促作業質量提升。”“要經過多維度、多方向把新的優勢樹立起來。”“要拿起沙鋼的傳家寶,把各級領導干部優勢發揮出來,把干部作風、干部能力建設真實落到實處!”集團黨委書記、董事長沈彬在集團半年度作業會議分組討論會上宣布的重要講話,建瓴高屋、語重心長、發人深思、催人奮進。以沈書記重要講話精力為指引,沙鋼吹響了以全面深化變革加速培養競賽新優勢的號角。

            加速培養競賽新優勢,要害在人、在要害人。作為企業開展的中流砥柱,各級領導干部要充分發揮引領表率作用,勇于擔任、自動變革,以高度的責任感和使命感,加速培養新動能、新優勢,推動企業在窘境中完成新的突破。

            加速培養競賽新優勢,首先要認清局勢,擁抱變革。

            今年伊始,鋼鐵行業步入了一個史無前例的應戰期,特征明顯地表現為“三高三低”態勢:產量高企、本錢攀升、庫存積壓,與之相對的是需求疲軟、價格低迷、效益縮水。如此嚴峻的市場局勢,檢測的不僅是企業的辦理水平和抗壓能力,更是對咱們各級領導干部適應力、應變力的直接檢測。面臨應戰,各級領導干部應客觀理性地看待當時的利與不利方面,知大勢、強決心,始終保持清醒頭腦、切實增強憂患意識,堅決必勝信念;要勇于跳出舒適區,以敞開的心態和立異的思想,審視自身,自我改造。正如沈書記所言,“不自動變革自己,將來就是被變革的目標。”這句話時刻警醒咱們,變革已火燒眉毛,無論是企業仍是個人,都要做變革的“推動者”而不是“旁觀者”,要不斷學習、不斷反思、不斷立異、不斷逾越。唯有自動求變,方能破局重生;唯有變革立異,才干致勝未來。

            加速培養競賽新優勢,要害在轉變思想,立異求變。

            開展需要變革,立異才干前行,關于歷經近半個世紀的沙鋼人來說,特別懂得其深入含義。當高速增長已成過去,新的開展階段降臨,怎么打造競賽新優勢成為擺在各級領導干部面前的難題。

            新年代背景下,各級領導干部有必要進一步解放思想,做變革的先鋒,而非保守的頑固派。試想,如果咱們還依照常規思路和方法來作業,高質量開展就是廢話,手持“舊日船票”,注定無法踏上年代的“簇新航程”。完成高質量開展,有必要要敢闖敢干,勇于打破思想慣性和路徑依賴,堅決摒棄不合時宜的觀念和做法,堅持用變革立異的方法,處理開展過程中遇到的矛盾和問題。在作業的推動過程中,更要勇于打破思想定勢,斗膽立異,把主意變成方法、把思路變成出路,以“朝受命、夕飲冰”的事業心,“晝無為、夜難眠”的責任感,全力以赴,將每一項作業做到極致。

            加速培養競賽新優勢,中心是強化履職,自動擔任。

            “人不率則不從,身不先則不信”。在變革的洪流中,各級領導干部要沖在前,干在前,以“能挑千斤擔,不挑九百九”的擔任,勇于跟強的比、向高的攀、與一流爭,將“嚴、細、實”的作業作風貫穿于日常,真實做到“用心想事,用心謀事,用心干事”。要解難題、抓源頭,“大問題前面都是小問題”,沈書記講話深入提醒了問題處理的邏輯。各級領導干部要將目光投向基層,重視那些看似微乎其微卻可能引發連鎖反應的小問題,經過樹立高效的問題反應與處理機制,確保每一個問題都能在第一時間得到妥善處理。一起要加強事前控制和跟蹤,對潛在問題進行預判和防備,防止問題擴大化,完成問題的前置處理和處理。

            聞戰歌而行,山海不以為遠;乘攻勢而上,朝夕不以為限。讓咱們高擎“沙鋼精力”之幟,凝集全部智慧,團結全部力氣,戰勝全部艱難險阻,以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感,奮力打造新優勢、拓荒新賽道、爭做新貢獻,一步一個腳印把奮斗目標、開展藍圖、美好生活變為現實,以優異成績迎候沙鋼成立50周年!

             

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